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日本橋浜町社会保険労務士事務所

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新着関連情報一覧

2023/12/25介護2割負担の拡大 見送り
2023/12/25診療報酬 全体で改定率マイナス0.12%に決定
2023/12/25健康保険証 マイナ保険証への一本化は2024年12月
2023/12/18来秋に紙の保険証廃止を表明
2023/12/18厚労省改正案 雇用保険加入要件「週10時間以上」に緩和
2023/12/18与党税制改正大綱を決定
2023/12/11「くるみん」認定基準厳しく 男性育休取得率30%に引上げ
2023/12/11国家公務員の男性育休取得率 初の7割超
2023/12/11高校生の扶養控除 縮小案
2023/12/4技能実習に代わる新制度「育成就労制度」 1年で転籍可
2023/12/4賃上げ平均9、437円 過去最高を記録
2023/12/4「育児時短就業給付(仮称)」は毎月の賃金の1割給付で調整
2023/11/27育児・介護と仕事の両立支援策、法改正案に明記方針
2023/11/27「モデル年金」見直しへ
2023/11/27労働者死傷病報告の電子申請を原則義務化
2023/11/20仕事と介護の両立支援 2024年国会への法案提出を指示
2023/11/20育児休業給付の拡充案が明らかに
2023/11/20リスキリング支援の新たな教育訓練給付 労使で大筋合意
2023/11/13有休取得率が初の6割超え 義務化で拡大
2023/11/1365歳以上の介護保険料見直し案が明らかに
2023/11/13少子化財源の「支援金」概要案判明
2023/11/6潜在的な働き手約530万人 内閣府試算
2023/11/6求人倍率 3カ月連続で低下
2023/11/6全業種のフリーランスを労災保険の対象に
2023/10/30国保料 上限2万円引上げへ
2023/10/30「年収の壁」対策 助成金の申請受付開始
2023/10/30「地域限定保育士」制度 全国展開へ議論
2023/10/23働き方の多様化に対応 労基法改正を求める報告書まとまる
2023/10/23「就労証明書」手続きの電子化 一部撤回
2023/10/23連合 2024年春闘の賃上げ目標「5%以上」発表
2023/10/16政府が「物流改革緊急パッケージ」を決定
2023/10/16技能実習廃止 新制度案の骨格明らかに
2023/10/16訪問看護へのマイナ保険証対応を義務化へ
2023/10/11フリーランスに「安衛法で保護」報告書まとまる
2023/10/11個人事業主のアマゾン配達員に労災認定
2023/10/11介護事業者に賃金公表を要請
2023/10/2正社員転換への助成要件を緩和 来年度から
2023/10/2平均給与458万円、2年連続増加
2023/10/2「年収の壁・支援強化パッケージ」公表
2023/9/25働く65歳以上が過去最多に
2023/9/25厚生労働省 残業代算定から在宅手当を除外へ
2023/9/25介護離職防止策 企業へ指針
2023/9/19健保組合の4割が赤字に
2023/9/192023年版「過労死白書」の原案判明
2023/9/19年金事務処理ミス1、220件の対応完了へ
2023/9/11育休の業務代替手当、中小企業向け助成額10倍増
2023/9/117月の実質賃金、16カ月連続でマイナス 物価高の影響
2023/9/11「こども誰でも通園」9月に検討会設置
2023/9/117月の実質賃金、16カ月連続でマイナス 物価高の影響
2023/9/11「こども誰でも通園」9月に検討会設置
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